レジメの準備-アメリカで転職１-

　本題に入る前に、昨日の記事の書き方が誤解を呼んじゃったみたいなので、お詫びです。
　夫がレイオフになったのは去年の11月で、約1年前のことです。
　レイオフされた直後は、バタバタしていて記事にする余裕がなくて、今頃記事にしてＵＰしています。
　季節も一緒だし、去年の出来事だと言うことを強調していなくて、紛らわしい書き方で済みませんでした。
o(_ _)oﾍﾟｺｯ

  昨日の記事からの続き…

　レイオフを言い渡された当日、夫はかなり落ち込んでいて仕事を午前中で切り上げて帰ってきた。
（というか、件の上司に「今日は帰れ」といわれたらしい。）

　一方、私はレイオフのニュースを聞いた時、あまり驚かなかった。
　実は、その1ヶ月くらい前からパワハラがかなり激しくなっていて、「英語の使い方がネイティブのようではない」などの、仕事の内容とは全く関係のないことで執拗に叱責したり、日本との繋がりのある仕事から外したり、という事が起きていたので、「解雇を言い出されるのは時間の問題だろうな」と、感じていたからです。

　レイオフが信じられないくて呆然とする夫に、日本とアメリカの両方の企業で務めたことのあるJ.Cさんに連絡をとって、相談するように勧めた。

　運良く、その日はJ.Cさんは休暇をとってお休み中で、解雇の知らせを聞いてすぐに飛んできてくれて、これからの対策をJ.Cさんと夫と私の３人で考えることになった。

　J.Cさんと話し合った結果、職探しの方法としては、知り合いを当ったり、インターネットの職探しのサイトやＳＮＳに登録を勧められました。
　また、（アメリカでは仕事を辞めてしまうと健康保険などの社会保障がなくなってしまうので、）会社の提示する研修や企業内転職の期間を出来るだけ長くとって時間を稼ぎ、その間に転職活動を進めていくことで意見が一致しました。

　レイオフを言い渡された当日の時点では、まだ３ヶ月のスキル向上プログラムについてもハッキリした情報は聞いてなかったし、元同僚ともコンタクトを取れていなかったので、一般的な就職活動の手順として、レジメ（履歴書）を準備しようということになった。

　夫は(日本国内でだけれど)今までに何回か転職していて、そのうちの２社は外資系だったので、以前に使った英語のレジメはあるのだけれど、最後に使ったのが７年前で新しく加わった情報や職歴を書き換える必要があった。

　古いレジメを書き直したら、J.Cさんがチェックしてくれるというので、レジメを見直して今回の転職活動に使えるように書きかえることになった。

　次回に続く…