4度目の転職 その６ とりあえず一段落、そして…

　今回の記事で、4度目の転職シリーズは終わりの予定です。

（↑猫の手？何ソレ？コレかな？状態の水墨画シスターズ）

　身の回りの物と最低限の家具を運んで借家へ移り、働き始めた夫。
　オリエンテーションを終えた後は、同僚のTさんにマンツーマンで仕事を教えてもらいながら、健康保険や税金や401k（確定拠出型年金）の手続きをしなければならなくて忙しかったようです。　アメリカは26歳以上の家族は扶養家族であることの証明が必要で、怪獣を夫の健康保険に加入させるには所定の書類の提出を求められます。
　前職の時は、担当の事務の方が日本人だったため、扶養の証明の手続きは前々職から引き継いでHRで手続きしてくれたのですが、今回の担当者はアメリカ人で採用の手続きの時に行き違いのあった件のHRなので、手続きがスムーズに進まないようでした。
　そのうえ今回の転職は州をまたいでの転職なので、会社関係の手続きの他に免許の切り替えや車のナンバープレートの変更もしなくてはならないなど、仕事の時間が終わって家に帰っても手続き関係で忙しいようです。

　夫が働き始めたのは8月の最終週でしたが、9月1日はレイバーデーで3連休だったので、週末は家へ帰って来ました。
　週末とレイバーデーに家の修理をして、インデペンデンスデーの花火に招いてくれたWさんの車のラジエーターの交換を手伝ったりして、レイバーデーの午後に車（ミニクーパーS）に積めるだけの荷物を積んで借家に帰って行きました。

（↑本や飾りを本棚から出して梱包作業中、ほぼ壁一面の本棚なのでかなりの物が収納出来ていた。1/5の本は廃棄することにした）

　現在、今住んでいる家から借家への引っ越しを進めていますが、荷物を整理梱包して夫が月に２度帰って来る時に少しずつ運んでもらって、ある程度荷物を運べたら大きな家具はレンタルトラックを借りて一度に運ぶ予定でいます。

　運ぶ荷物の梱包なのですが、借家は現在住んでいる家の2/3の床面積しかなく、そのうえ地下室もないので、実質的に今の家の1/2の面積しかないので、全ての荷物を持っていく事はできない。
　不要なものは処分しなければならないのですが、これがなかなか捨てられない。
　去年くらいから断捨離を進めてきたつもりだったのだけれど、思ったほど断捨離出来ていなくて脱力～
　いったい、いつになったら荷造り終わるのか…

  ┫o(^‥^=)~ おかたずけﾆｬ ~(=^‥^)o┳

マジで猫の手も借りたい…

　引っ越し完了するまでには時間がかかりそうなので、これからの引っ越しの様子の記事は節目ごとにUPすることにします。

　

　

　

アメリカの健康保険の手続き：

　以前の記事にアメリカには基本的に公的な保険がない（低所得者と高齢者の公的保険はある）ことは書いたのですが、今回は加入（更新）手続きについて書こうと思います。

　アメリカの医療保険は民間の保険なので、保険で補償される項目や範囲や自己負担額などが保険会社や選んだプランによって色々です。
　保険料も選んだプランや加入する家族の人数などによって色々です。
　本採用になった時に保険に加入しますが、保険会社が変わるとプラン（補償の内容）も変わるので、内容の全てに目を通さなければならず、プランの中で自分にあった物を選ぶ事になります。
　また、歯科と眼科はそれぞれ健康保険とは別の保険会社で、多くの場合はプランは１つで掛け金も一律です。
　その上、毎年秋頃に翌年の保険のプラン選んで更新しなければならず、更新の時に選べるプランの内容や掛け金が変更になったり、時には会社が契約する保険会社が変わったりするので、面倒ですが毎年プランに目を通して更新しなくてはならないです。

　日本の様に高額医療費制度もないので、保険のプラン自体に自己負担金の上限額が決められていて、上限を越えたらその年はそれ以上の自己負担金を払わなくてもいいけれど、翌年の更新時には掛け金が変わったり低額のプランが選べなくなったりします。
　また、医療費の積み立てもだいたいセットになっていて、積み立ては非課税ですが医療費以外には使えず、使わずに翌年に持ち越せる額が決まっているので、健康で積み立てを使わなかった場合は持ち越せなかった積立金を失う事になります。
　なので、どれくらいの額を積み立てるのかも考慮しなければならず、保険に新規加入や更新の時は決めることが多すぎて面倒です。

　日本の健康保険みたいに1種類のプランにしちゃえば、手続きもシンプルで楽なのに…と、思うのですが、アメリカ人に言わせると「自分の掛ける保険の内容は自分で決められることが大事」だそうで、なんとも高額な自由の代償で、アメリカらしいなぁ…と、思いました。

4度目の転職 その１ 即日解雇

　6月13日に夫が去年就職したばかりの会社を解雇になりました。

　去年の6月9日付けで採用されて6月14日から働き始めたので、1年で解雇になった事になります。

　考えられる原因は、採用時に担当していた案件が日本の本社に横取りされてしまったこと。
　その後代わりに担当する事になっていた案件２つが、トランプ関税の影響で先行き不明なため客先が開発や量産に消極的になって、様子見のために最低でも1年延期になってしまって、仕事量が激減し社内で仕事の奪い合いが起こり、採用されて最も日の浅い夫が解雇されてしまったのではないかと思います。

　夫は大学を卒業して以来ずっと製造業の業界で働いてきたのですが、今回解雇になった会社は製造業者を顧客としてカウンセリングやコンサルタントを行うのが主な業務で、製造業と関りはあるものの所謂『物を作る会社』ではなかったため夫も働きにくそうにしていました。

　解雇になった直後に夫から電話で「解雇になった」と連絡があり、それを聞いた私の第一声は「合ってなかったもんね、次は自分のやりたい仕事しなよ」でした。

　今回は自分から辞めたのではなくて会社都合での解雇（レイオフ）なので、Servarance Package（解雇パッケージ）が会社から提供されることになりました。
　夫の場合の内容は、1か月分の給与と6月いっぱいまで（約2週間）の健康保険を延長し、その後COBRA（働いていた時と同じ条件で健康保険を継続できる保険のプログラムだけれど、保険料は会社の負担分はなく100％自腹）に加入するか、1か月分の保険料（約3000ドル）貰うかでした。

　Servarance Packageでは通常数カ月分の給与が出る事が多いので、夫の場合はかなり低額だけれど、勤続期間が1年と短いので妥当な額ではあると思います。
　解雇になる前に少額だけれど夏のボーナスも支給されていたし、満足のいくものではなかったけれど納得がいくパッケージの内容ではありました。

　夫は今回解雇になった会社でも仕事の効率化をするプログラムを２つ作ったのですが、その２つのプログラムは解雇になった時に「置いて行くように」と、言われたそうです。
　その前の会社で働いていた時にも構築したプログラムを置いてきていて、折角作ったプログラムを持ち出せないのは残念だけれど、社外持ち出し禁止のデータも入力されていたため、たとえデータを全削除したとしてもセキュリティの問題があった事と、夫が辞めても会社が使いたかったので「置いていけ」と、言う事になったようです。

　レイオフになってしまったので、翌日から就職活動を始める事に…

　

　

Servarance Package（解雇手当）：

　アメリカの殆どの州でAt-will employment（随意雇用）という採用の形式のため、いつでも自由に会社都合の解雇を行うことができます。
　即日解雇も稀ではないため、解雇の手続きをスムーズに行うため企業側がServarance Package（解雇手当）を提供するケースが多いです。

　一般的なServarance Packageの内容は、
・解雇に伴う一時金
・未使用の有給休暇等の補償
・健康保険、生命保険
・401kや退職金
などで、一括で支払われる事が多く課税対象です。

　企業によってServarance Packageの細かい内容は様々で、手厚い補償をしてくれる企業もあれば、そうでない企業もあります。

　大規模な解雇を行う場合は、企業イメージを損なわないためServarance Packageの内容を公開する事もあります。

　

 

アニメ鑑賞会 『君の名は。』＋アメリカの失業の話

　４月の下旬に、ストロベリー・スワール・チーズケーキを誕生日にプレゼントしたDさんとDさんのお子さん（19歳くらい？）をお招きして日本のアニメの鑑賞会しました。

　

　鑑賞したのは『君の名は。』

　お子さんが日本のアニメ（特にジブリ）が好きと言う事だったので、『君の名は。』も気に入るのではないかと思って英語字幕で観ました。

　観終わった後、「いい映画だった～」「映像が綺麗～」との感想で、また日本の映画の鑑賞会をしたいと言っていたので、来月にまた別の日本アニメか映画の鑑賞会をする事にしました。

　

余談：

　今回の鑑賞会をする事になったのは、Dさんが去年､18年働いて来た会社を解雇になって、週日に時間が取れるようになったためです。

　Dさんが解雇に至った経緯は、去年の夏くらいに体調不良でそれまでの仕事量をこなせなくなってしまったので、上司に相談して仕事量を減らして貰ったそうです。
　体調不良の原因は恐らく更年期障害で、元々婦人科系の疾患を抱えていたDさんは、更年期を迎えて更に状況が悪化して仕事に支障が出るようになってしまったらしいです。
　仕事量を減らしてもらって3か月くらい経ったときに、上司から「3か月経ったけれど、元の仕事量に戻せそうか？」と、訊かれて、元の仕事量に戻すのは難しいと、答えるとその場で解雇になってしまったそうです。
　解雇ではなくて無給の病気休暇を取れないかと交渉したそうですが、断られてしまったそうです。

いらなくなったら、即解雇‼

∑(￣[]￣；)ﾋｪｰ!! 

恐るべしアメリカの労働事情‼

　以前の記事にも書いたのですが、解雇になってしまうと医療保険も同時に失ってしまうので、Dさんは低所得者のための公的医療保険メディケイドを申請して幸いにもメディケイドに切り替える事が出来たそうです。
　アメリカでは、保険の種類で受け付けてくれる医療機関が変わるので、Dさん自身は持病の治療のために通っていた主治医にメディケイドで引き続き通う事が出来たのだけれど、お子さんと旦那さんはかかっていた主治医でメディケイドで通えなくなってしまい、新しい医者を探さなくてはならなくなってしまったそうです。

　

　

遂に家族にCOVID-19感染者が…(TдT) …COVID19騒動24

　「アメリカの新規感染者の99％はオミクロン株」と報道されるくらいオミクロン株が猛威を振るう中、我が家にも遂にCOVID-19の感染者が出てしまいました。

　感染したのは怪獣。
　怪獣は去年の3月から臨時のバイトをしていたのですが、去年の秋ごろには臨時も終了になり、その後は生活困窮者に食料を配布する地域の施設で無給のボランティアをしていました。

　去年のクリスマスの翌週に、怪獣が運転する車が雪で滑って事故を起こしてしまって車が使えなくなったので、同じ施設で働くS.C君の車に乗せて貰って通っていました。

　1月17日に、S.C君から「風邪っぽくて具合が良くないので送迎できない。（もしかしたらCOVID-19かも）」と、連絡があり、その週の木曜日くらいから、怪獣も喉が痛くなり、金曜日には熱も出て体がだるくて辛そうでした。
　症状が出始めた木曜日に、COVID-19の検査を受けるようにネットで予約して、その翌週の24日に検査に行くことが決まりました。

※　去年の暮れにバイデン大統領がCOVID-19の検査を無料にする事、希望者には自宅で検査できるキットを無料で配布する発表をして以来、各州で検査を無料で受けられる機関が増え、風邪の症状が出たり、COVID-19の感染者と接触した場合は検査を受けるように強く推奨されています。

　24日に最寄りのドラッグストアに検査を受けに行ったのですが、検査は数分で終わり、結果はスマホにテキストで知らされることになりました。
　検査を受けて1時間くらいで、怪獣のスマホに「陽性でした」と、連絡がありました。

 (￣Д￣;) ガーン

つ、遂に家族にCOVID-19の感染者が出てしまった。

　怪獣が検査を受ける前日にS.C君のお母さんとたまたま会って、S.C君の様子を聞いたら、「喉の痛みと熱があったけれど、風邪薬を飲んで寝てたら4，5日で治った。」と、話していて、検査には行っていないと、言う事だった。
「今は（S.C君の）妹が風邪っぽい症状で寝込んでるけど、地下室に隔離してる。」と、言っていた。

 ヾ(-_-;) ｵｲｵｲ...

　検査に行けよ～

　おまけに、S.C君は（検査に行ってもいないのに）「僕はただの風邪だったから、もし怪獣が検査で陽性だったら、他から移ったのだろうから、これから送り迎えはしない」と、言っているらしい。

(ヾﾉ･∀･`)ｲﾔｲﾔ

　送り迎えはともかく、検査を受けて陰性だったならただの風邪だろうけれど症状が怪獣と一緒なんだから、怪獣が陽性ならどう考えてもS.C君も陽性でしょ。

　夫に、S.C君は検査に行っていないみたいだ、と、話したら、
「S.C君のお父さんは工場勤務で、家族に感染者が出たら仕事に行けなくなってしまう（仕事に行けないと収入もなくなってしまう）から、検査が無料でも受けに行かないんじゃないか？」
と、言っていました。

　確かに、アメリカは雇用主に都合のいい法律になっているから、COVID-19感染者に接触して働けない事が分かったら、当日解雇もありうるよなぁ…
　感染者に接触していても検査に行かず、「ただの風邪」と、言い張って働き続けて周りに感染者を増やしてるケースもあるんだろうなぁ…
　今回の感染騒動で、アメリカの社会の闇を見てしまった気がした。