レジメの書き方と職探しのアドバイス-アメリカで転職２-

　昨日の記事からの続き…

　転職活動の手始めとしてまずはレジメからと言うことで、7年前に使ったレジメに新しい情報を加えたり、手直ししてJ.Cさんにわたしました。

　J.Cさんは一応目を通したのですが、J.Cさんが働いている業種・業界と夫の働いている業種・業界が違うので、文法的なチェックは出来るけれど、夫の希望する業界の企業への売り込むポイントがわからないと言うことで、J.Cさんの友人で夫と同じ業種・業界で、人事担当をしているG.Tさんを紹介してもらいました。

　G.Tさんとは、J.Cさんと夫と私の４人で会って、幾つか職探しのアドバイスをしてくれました。

　まず、G.Tさんは、夫のレジメを一目見て、日英バイリンガルと現在の業界ではなくて最初の業界で働いていた履歴をセールスポイントにして、レジメを書き直すように勧めてきました。

　レジメは一般用のものと、申し込む企業のニーズに合わせて、強調するポイント（スキルや職歴など）を変えたものを幾つかと２種類準備すること。
　レジメに添付する、カバーレター（挨拶状）を書くように言われました。

　G.Tさん曰く、
「多くの人はレジメで就職が決まると思っているが、レジメは面接に漕ぎつけるための手段。カバーレターはレジメを読んでもらうためのもの。
カバーレターが魅力的じゃなかったら、レジメは読んでもらえないし、レジメが興味をそそるものでなかったら面接もしてもらえない。」
と、レジメは就職活動の入り口でしかないことを強調。
「就職活動を左右する最も大事なことは、採用を決める人にいかに好印象を与えるかだ。」
と、人事の立場から話してくれました。

　レジメを書き直したら、一般用のレジメをモンスター・ドットコムなどの就職・求人サイトやLinkedInなどのビジネスＳＮＳに登録して最新のレジメを添付するように指示されました。
　就職サイトに登録すると、求人のコンタクトの他にも、セミナーや学校の案内などのコンタクトも来るので、不要なものは整理が必要になってきます。
　夫は当時働いていた会社の規則で、１カ月間の企業内職探しの後３ヶ月プログラムのスケジュールをこなしながら、外部での職探しをすることになるため、整理のための時間が取れないので、就職・求人サイトのチェックは私が担当するようにアドバイスを受けました。

　また、G.Tさんの知り合いで、教会で職探し活動のワークショップやカウンセリングをやっているS.Sさんに連絡を取って、次回のセミナーの予約を取るように勧められました。

　次回に続く…　
　
　

余談：カバーレターについて
G.Tさんの勧めで、カバーレターを書くことになったのだけれど、カバーレターを書くのが初めての夫はどうやって書いて良いのかわからない。
　インターネットのサンプルなどを見て、何とかそれらしいものを書いて、J.Cさんに添削を頼みました。

　頑張って初挑戦したカバーレターだったけれど、工学部出身の夫は、文章を書く（しかもビジネス英語で）スキルがかなり不足している。
　添削してもらったカバーレターは、内容こそは一緒だけれど、文章は全く別物に書き換えられていて、夫の書いた文章はカケラも残っていなかった。
　
　外国人だけでなく英語がネイティブの人でも、お金を払ってレジメやカバーレターを代書してもらう人がいるくらいなので、J.Cさんのように完璧なカバーレターを書ける人はアメリカ人にも多くない。
　「持つべきものは優秀な友達。」
だと、痛感した。